Тренинг - лучший способ обучения?

Рекламный анонс:
26 октября состоится онлайн-семинар «Бизнес как часы», ведущий - В.А.Киселев, директор Школы Бизнеса Московской Торгово-промышленной палаты и автор программы MBA-Practice (Executive MBA).
--------------
Расскажу о своём отношении к тренингам (это НЕ рекламный пост - это моё мнение).

Что такое тренинг?
Общепризнанного определения слова «тренинг» не существует!

Как я это понимаю?
Тренинг – это вид обучения, чаще всего, группового. Особенность тренинга в том, что его участники получают не знания, а навыки/опыт, выполняя практические задания (навык - это, например, умение забивать гвозди, а знания - это информация о том как надо бить молотком по гвоздю, чтобы гвоздь забивался. Чувствуете разницу?). Объем практики должен быть не меньше, а лучше больше теории.

Тренинги бывают корпоративными – это когда обучаются сотрудники всей фирмы или одного отдела. По моим наблюдениям (я был участником корпоративных тренингов и самостоятельно ходил на различные групповые тренинги) такое мероприятие эффективно далеко не для каждого работника. Все, кому не хочется учиться, но их заставляет руководство фирмы, приходят на тренинг зря, а компания впустую тратит деньги.

Я считаю, что корпоративные тренинги для сознательного сотрудника - отличный способ на халяву получить знания и навыки (если тренинг полезный и интересный). Для работодателя часто это почти пустая трата денег. Большинству не хочется расходовать своё ЛИЧНОЕ время на обучение по работе. Тех, кто действительно (а не на словах) хочет учиться - единицы. Бывают исключения в некоторых очень сплочённых коллективах или когда тренинг специально "заточен" под компанию, но в большинстве случае корпоративный тренинг менее эффективен, чем самостоятельное посещение группового тренинга.

Ещё у меня есть такое мнение, но я его не могу проверить, т.к. уже работаю сам по себе, а не в крупной конторе, как раньше. Я думаю, что корпоративные тренинги будут гораздо эффективнее, если сделать их посещение добровольным и участники должны будут заплатить из своего кармана небольшую суму (5-10% от стоимости тренинга, но СВОИХ денег, а не 100% оплата работодателем). Мне кажется это отсеет "лентяев". Однако важно чтобы никакого давления не было (типа, "ага, ты учиться не хочешь... всё с тобой ясно... мы это учтём при повышении...")

Бывают просто групповые тренинги, на которые приглашаются интересующиеся темой люди. Они очень эффективны, если тренер хороший, и вы понимаете на что идёте.

Внимание: надо быть готовым к тому, что
1)на тренинге надо работать! Делать! Решать задачи! отсидеться и отмолчаться не получится, да и не принесёт никакой пользы.
2)информация может вас шокировать (нельзя вставать в позу... надо постараться понять новое..., однако всегда критически относитесь к любой информации.)

Уже много раз сталкивался с ситуациями, когда люди приходили на тренинги, думая, что они отдали деньги и теперь их проблема решена... надо только отсидеть тренинг. В итоге, когда их заставляли работать, делать задания, они были шокированы и просто уходили в перерыве.
Ещё встречал людей, которые ходят на тренинги "убедиться, что это полная чушь". Сидят, насупив губки, и искренне верят, что "так не бывает"/"это не поможет"/"бред какой-то". И естественно у них ничего не работает - они на это настроились.
Иногда, когда людям открывают глаза на какой-то вопрос, у них начинается психологическая ломка, они не могут это принять и у них срабатывает защита... они уходят. Это очень печально. Человек вместо того, чтобы решить проблему, закрывается в себе и делает вид, что её нет.

Лично для меня тренинг - лучший способ обучения. Никому не нужны ЗНАНИЯ - нужны НАВЫКИ. И тренинг позволят в относительно короткие сроки получить опыт и навыки, которые вы уже сможете развивать самостоятельно. Тренинги особенно эффективны в области коммуникаций и личной эффективности.

Ещё один большой плюс группового тренинга - это новые знакомства (связи) с интересными и полезными людьми, обмен опытом.

Тренинги это очень интересно и полезно. Я даже считаю, что в школах и ВУЗах классические схемы обучения необходимо "разбавлять" тренингами.

На тренинги лучше ходить по чьей-то рекомендации. Слишком много развелось людей, которые считают себя "тренерами".

Успешного вам обучения и развития!
--------------
Новости:

Банк "Глобэкс" отказался досрочно выдавать вклады населению, чтобы предотвратить отток средств граждан с депозитов. "Глобэкс" стал первым российским банком, который пошел на столь жесткие меры.

С одной стороны хрен с ним... с другой... начинаешь задумываться, а не лучше ли хранить деньги в банке... например... трёхлитровой :) Шучу-шучу... главное не паниковать :)

--------------
Рекламный постовой
- Ипотека
- Технический анализ